- Gegevens
- Categorie: Dossier WSW
Overzicht onderhandelingen cao Wsw
De VNG heeft 3 maart 2016 ingestemd met het onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018. Eerder hebben FNV Overheid en CNV overheid al ingestemd. Alle partijen hebben na raadpleging van hun achterban geconcludeerd dat er voldoende draagvlak is voor deze cao. Een direct gevolg van het akkoord is dat werknemers die op 1 maart 2016 in dienst zijn, in maart een eenmalige uitkering van € 325 bruto ontvangen. Deeltijders ontvangen de uitkering naar rato.
Het onderhandelaarsakkoord wordt uitgewerkt in een nieuw cao-boekje.
- Gegevens
- Categorie: Dossier WSW
Sociale werkvoorziening vanaf 2015
Er komen geen nieuwe plaatsen meer in de sociale werkvoorziening. Alleen mensen die op 31 december 2014 een vast contract hadden, behouden hun plaats. De gemeente begeleidt zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking naar werk bij een ‘gewone’ werkgever.
Op 31 december 2014 vast contract
Mensen die op 31 december 2014 een vast Wsw-dienstverband hadden, houden hun baan en salaris. Hun recht op salaris en een plaats in de sociale werkvoorziening houden zij tot hun AOW-leeftijd. Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening.
Op 31 december 2014 tijdelijk contract
Voor mensen die op 31 december 2014 een tijdelijk Wsw-dienstverband hadden, blijft een plaats in de sociale werkvoorziening mogelijk. Als hun contract na 1 januari 2015 afloopt, is de gemeente niet verplicht hun een vervolg-contract aan te bieden. Omdat hun salaris stopt, komen zij mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
Op 31 december 2014 Wsw-indicatie maar geen contract
Mensen die op 31 december 2014 een Wsw-indicatie maar geen contract hadden, komen niet meer in de sociale werkvoorziening. Dat geldt ook voor mensen die op 31 december 2014 met een Wsw-indicatie op de wachtlijst stonden. Wel kunnen zij hulp krijgen van de gemeente bij het zoeken naar een opleiding of naar werk. En mogelijk komen zij in aanmerking voor bijstand.
Dit is het gevolg van de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 in werking is. Doel van de wet is dat zoveel mogelijk mensen, met of zonder arbeidsbeperking, werk vinden. De Participatiewet vervangt (onder andere) de Wet sociale werkvoorziening.
Extra banen voor mensen met handicap
De Rijksoverheid wil dat mensen met een arbeidsbeperking zoveel mogelijk een baan bij een ‘gewone’ (reguliere) werkgever vinden. Tot 2026 komen er daarom 125.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten bij: 100.000 bij bedrijven en 25.000 bij de overheid. Werkgevers en overheid hebben dit afgesproken (‘banenafspraak’) in het sociaal akkoord. Mensen die niet meer in de sociale werkvoorziening terecht kunnen, komen met voorrang voor deze extra banen in aanmerking.
Bron: Rijksoverheid.nl
- Gegevens
- Categorie: Dossier WSW
Antwoorden op de meest gestelde vragen van mensen die bij een sociale werkvoorziening werken
Iedereen met een wsw-dienstverband die al voor de intreding van de Participatiewet werkte bij een sw-bedrijf houdt zijn rechten en plichten, maar wat betekent dit? Wat verandert er voor iemand die begeleid werkt door de nieuwe wetgeving? Wat als het bedrijf waar je werkt failliet gaat en wat zijn de consequenties voor een sw-werknemer met een tijdelijk contract? Deze en andere vragen komen aan bod.
Klik hier voor vragen en antwoorden
Bron: Gemeenteloket